En mayo de 2026, las empresas peruanas tienen plazo hasta el 15 de mayo para realizar el depósito de CTS a sus trabajadores. Para muchas pymes, esta obligación no solo representa un cumplimiento laboral, sino también un reto de liquidez, especialmente cuando sus clientes pagan a 30, 60 o 90 días.
El pago de la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es una obligación clave para todas las empresas en Perú. Sin embargo, para muchas pymes, no representa solo un cumplimiento laboral. Representa un reto financiero importante.
Cada mayo y noviembre, las empresas deben realizar estos depósitos dentro de los primeros 15 días del mes , lo que puede generar presión sobre la caja si no existe una planificación adecuada.
El problema no es la CTS. El problema es la falta de liquidez en el momento del pago.
¿Qué es la CTS?
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio laboral obligatorio que funciona como un fondo de protección para el trabajador en caso de cese laboral .
Se deposita dos veces al año:
- Hasta el 15 de mayo
- Hasta el 15 de noviembre
La CTS es un ahorro obligatorio financiado por la empresa para proteger al trabajador.
Obligaciones e las empresas frente al pago de CTS en Perú
Incluye a:
- quiénes deben depositar CTS
- fechas límite
- qué pasa si no se paga
- posible fiscalización SUNAFIL
- intereses y multas
- responsabilidad del empleador
SUNAFIL considera el incumplimiento del depósito CTS como infracción grave, y la multa depende del tipo de empresa y número de trabajadores afectados.
El depósito de la CTS no es opcional. En Perú, constituye una obligación laboral regulada por la legislación vigente y supervisada por entidades como la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Para las empresas, cumplir correctamente con este beneficio no solo evita sanciones, sino que también reduce riesgos laborales y financieros.
¿Quiénes deben depositar CTS?
Las empresas privadas que tengan trabajadores en planilla bajo régimen laboral común deben realizar el depósito de CTS a sus colaboradores que cumplan los requisitos establecidos por ley.
Tienen derecho a CTS los trabajadores que:
- laboran al menos 4 horas diarias
- están en planilla
- han trabajado como mínimo un mes dentro del semestre correspondiente
La obligación aplica tanto para grandes empresas como para muchas pymes.Fechas límite para el depósito de CTS
La CTS se deposita dos veces al año:
- Hasta el 15 de mayo
- Hasta el 15 de noviembre
Estos depósitos corresponden a los periodos semestrales trabajados por el colaborador. El incumplimiento del depósito CTS ocurre desde el primer día posterior al vencimiento legal, lo que conlleva al pago de intereses y multas.
¿Qué pasa si una empresa no paga la CTS?
No realizar el depósito dentro del plazo puede generar:
- intereses laborales
- multas administrativas
- fiscalización por SUNAFIL
- contingencias laborales futuras
Además, el trabajador puede exigir el pago junto con los intereses generados por el retraso.
Enterate del marco legal y las penalizaciones en nuestro artículo «Incumplimiento de CTS en Perú«
Fiscalización SUNAFIL y multas por incumplimiento
SUNAFIL considera el incumplimiento del depósito CTS como una infracción grave.
La multa depende de:
- tipo de empresa
- cantidad de trabajadores afectados
- gravedad de la infracción
Durante una fiscalización, la empresa puede ser requerida para acreditar:
- constancias de depósito
- fechas de pago
- cálculo correcto del beneficio
Responsabilidad legal del empleador
La responsabilidad del depósito CTS recae directamente sobre el empleador.
Esto implica:
- calcular correctamente el beneficio
- depositarlo dentro del plazo legal
- cumplir con las obligaciones laborales correspondientes
La falta de liquidez no elimina la obligación legal de pagar la CTS dentro del plazo establecido.
Enfoque preventivo: liquidez y planificación financiera
Por eso, muchas empresas buscan anticipar sus necesidades de caja antes de mayo y noviembre.
Herramientas como el factoring permiten:
- adelantar facturas
- obtener liquidez inmediata
- cumplir obligaciones laborales sin endeudarse
La clave no es reaccionar cuando vence la CTS.
La clave es preparar la liquidez con anticipación.
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El problema real para las empresas: liquidez, no obligación
Desde la perspectiva del empresario, el pago de CTS tiene tres características críticas:
- Es obligatorio
- Tiene una fecha fija
- No depende de tu flujo de caja
Esto genera un desafío claro:
👉 Debes pagar en una fecha específica, aunque aún no hayas cobrado tus ventas.
¿Por qué el pago de CTS genera presión financiera?
La mayoría de empresas opera con:
- ventas a crédito
- plazos de cobro de 30 a 90 días
- gastos inmediatos
Esto crea un desfase estructural.
Mientras tus ingresos están en proceso de cobro, tus obligaciones (como la CTS) son inmediatas.
El problema no es cuánto vendes, sino cuándo cobras.
Señales de alerta antes del pago de CTS de tu empresa
Si tu empresa presenta estas situaciones, el pago de CTS puede generar tensión:
- Alto volumen de facturas por cobrar
- Dependencia de cobros futuros
- Flujo de caja ajustado
- Crecimiento sin liquidez disponible
Estas señales indican que necesitas planificar tu liquidez con anticipación.
Error común: reaccionar tarde
Muchas empresas cometen el mismo error:
Esperan a que llegue mayo o noviembre para recién buscar liquidez.
Esto las lleva a:
- solicitar préstamos de última hora
- asumir costos financieros elevados
- afectar su rentabilidad
La liquidez se planifica, no se improvisa.
Cómo prepararte para el abono de CTS de tu empresa
1. Anticipar el impacto en caja
El primer paso es proyectar:
- monto total de CTS
- fechas de pago
- flujo de ingresos esperado
Esto permite evitar sorpresas.
2. Gestionar el ciclo de cobro
Reducir los plazos de cobro mejora directamente tu liquidez.
Pero en la práctica, esto no siempre es posible.
Aquí es donde entran herramientas financieras.
¿Por qué la CTS es un tema más relevante en 2026?
Explicar que la Ley N.º 32322 permite el retiro del 100% de los fondos CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esto aumenta el interés de búsqueda sobre CTS, depósitos y liquidez.
La CTS ha tomado aún más relevancia en 2026 debido a la Ley N.º 32322, que autoriza a los trabajadores en Perú a retirar hasta el 100% de sus fondos CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta medida ha incrementado significativamente el interés de búsqueda relacionado con CTS, depósitos, fechas de pago y liquidez empresarial.
Para los trabajadores, representa una oportunidad de acceder a liquidez inmediata en un contexto económico donde muchas familias buscan mayor flexibilidad financiera. Sin embargo, desde la perspectiva empresarial, esto también aumenta la atención sobre el cumplimiento oportuno de los depósitos CTS, ya que los colaboradores monitorean con mayor frecuencia si sus fondos han sido abonados correctamente.
Además, el retiro extraordinario de la CTS ha convertido este beneficio laboral en un tema más visible tanto para SUNAFIL como para las áreas de recursos humanos y finanzas. Esto obliga a las empresas a fortalecer su planificación de caja y anticipar necesidades de liquidez para evitar retrasos, contingencias laborales o sanciones.
La posibilidad de retirar el 100% de la CTS hasta finales de 2026 ha aumentado la importancia estratégica del depósito oportuno para las empresas peruanas.
Conoce todo sobre «¿Qué es la CTS y cómo funciona en Perú?«
Solución estratégica: factoring para financiar el pago de CTS
¿Qué es el factoring?
El factoring permite adelantr el cobro de tus facturas para obtener liquidez inmediata.
El factoring es un mecanismo financiero que convierte cuentas por cobrar en efectivo disponible sin generar deuda.
¿Por qué el factoring es clave para el pago de CTS?
Porque resuelve el problema estructural. Convierte ingresos futuros en dinero disponible hoy.
Esto permite:
- cumplir con la CTS sin estrés
- evitar préstamos
- mantener estabilidad financiera
Beneficios del factoring para empresas
- Liquidez inmediata
- No incrementa la deuda
- Mejora el flujo de caja
- Permite cumplir obligaciones laborales
- Reduce el riesgo financiero
El factoring no crea liquidez, libera la liquidez existenteen tus facturas.
Ejemplo práctico
Empresa con:
- S/ 120,000 en facturas a 60 días
Problema:
- debe pagar CTS en mayo
- no tiene liquidez inmediata
Solución:
- adelanta facturas mediante factoring
Resultado:
- obtiene liquidez
- paga CTS a tiempo
- evita endeudarse
Ejemplos de empresas que pueden usar factoring para prepararse ante la CTS
Construcción: una empresa con valorizaciones pendientes puede adelantar facturas para cubrir CTS, planilla y materiales.
Distribución: un proveedor de supermercados puede usar factoring si cobra a 60 o 90 días, pero necesita caja en mayo.
Transporte: una empresa logística con gastos semanales de combustible y personal puede convertir cuentas por cobrar en liquidez inmediata.
Agroindustria: una empresa con campañas estacionales puede anticipar facturas para cumplir obligaciones laborales sin frenar operaciones.
CTS y gestión financiera: una oportunidad estratégica
Las empresas más eficientes no ven la CTS como un problema.
La ven como un punto de control financiero.
Esto implica:
- planificar con anticipación
- gestionar el capital de trabajo
- usar herramientas como factoring
Enfoque de Innova Funding
En Innova Funding ayudamos a empresas a anticipar sus necesidades de liquidez.
A través del factoring digital, las empresas pueden:
- adelantar sus facturas
- acceder a capital inmediato
- cumplir con obligaciones como la CTS sin afectar su operación
Nuestro enfoque combina:
- tecnología
- análisis financiero
- acceso a liquidez rápida
Conclusión
El pago de CTS no debería ser un problema para tu empresa. Debe ser un proceso planificado. Las empresas que se preparan:
- evitan estrés financiero
- mantienen estabilidad
- toman mejores decisiones
La clave no es evitar la CTS, sino anticipar la liquidez necesaria para cumplirla.
¿Necesitas liquidez para cumplir con el abono de CTS en tu empresa sin afectar tu operación?
En Innova Funding te ayudamos a evaluar tus facturas por cobrar y acceder a alternativas de liquidez mediante factoring digital. Reúnete con una asesora especializada y descubre cómo convertir tus facturas en capital de trabajo para cumplir con tus obligaciones laborales sin recurrir a deudas bancarias.
FAQ
¿Cuándo se paga la CTS en Perú?
Se paga dos veces al año: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre.
¿Qué pasa si no pago la CTS a tiempo?
La empresa puede recibir sanciones y multas por incumplimiento laboral.
¿Cómo calcular la CTS de mis trabajadores?
Se calcula en base al sueldo, la gratificación y el tiempo trabajado en el semestre.
¿Cómo financiar el pago de CTS sin endeudarse?
Mediante factoring, adelantando facturas pendientes de cobro.
¿El factoring es mejor que un préstamo para pagar CTS?
Sí, porque no genera deuda y utiliza ingresos ya generados.
