Incumplimiento de CTS en Perú: Sanciones y Multas Obligatorias

El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es una de las obligaciones laborales más relevantes para las empresas en el Perú. Más allá de ser un beneficio económico para los trabajadores, la CTS cumple una función esencial: actuar como un seguro de desempleo que proteja al empleado en caso de cese. Por ello, el incumplimiento de CTS es estrictamente fiscalizado por la SUNAFIL, y cualquier omisión, retraso o pago incompleto puede generar sanciones significativas. En un entorno donde las regulaciones laborales se aplican con mayor rigor y la formalidad empresarial es cada vez más valorada, entender las consecuencias del incumplimiento de CTS es clave tanto para la gestión financiera como para la reputación corporativa. Este artículo, se analiza las multas por incumplimiento de cts vigentes, cómo se calculan y por qué es fundamental anticiparse para evitar contingencias que puedan afectar la liquidez y estabilidad de un negocio.

¿Qué es la CTS y por qué es importante?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social del régimen laboral privado que tiene por objetivo constituir un fondo de protección para el trabajador frente a contingencias por cese. El empleador está obligado a depositarla semestralmente en la entidad financiera elegida por el trabajador. El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción laboral que puede ser fiscalizada por SUNAFIL y sancionada con multas administrativas.

Base legal y plazos

• Normativa principal: El Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo) regula la obligación del depósito semestral y la forma de cálculo de la CTS.
  
• Plazos de depósito: El depósito debe realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de mayo y de noviembre de cada año (es decir: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre; si el día cae en feriado o fin de semana, se adelanta al día hábil inmediato). El incumplimiento dentro de estos plazos puede dar lugar a multa e intereses por pago extemporáneo.
  

Informate más en nuestro artículo completo sobre ¿Qué es la CTS?

¿Cómo se sanciona el incumplimiento?

• Autoridad sancionadora: La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral — SUNAFIL — es la entidad encargada de fiscalizar y sancionar infracciones laborales, incluida la falta de depósito de CTS. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante SUNAFIL (virtual o presencial) para que se inicie supervisión.
  
• Calificación de la infracción: La falta de depósito oportuno de la CTS suele calificarse como infracción grave en el régimen sancionador laboral. Además, la no entrega de la liquidación (comprobante) al trabajador puede constituir una infracción leve.
  

¿Cómo se calcula la multa? (estructura general)

• Las multas administrativas laborales por no depositar la CTS se expresan en UIT (Unidad Impositiva Tributaria) y varían en función de:
  
  1. Tipo de empresa (microempresa, pequeña empresa o empresa no MYPE).
     
  2. Número de trabajadores afectados (multas escalonadas según cantidad de trabajadores afectados).
     
  3. Circunstancias atenuantes o agravantes (por ejemplo: si la empresa subsana voluntariamente antes de la fiscalización, reducción de sanción).
     
• Valor de la UIT en 2025: para convertir UIT a soles, recuerda que la UIT 2025 fue fijada en S/ 5,350 (Decreto Supremo N.º 260-2024-EF), por lo que 1 UIT = S/ 5,350 en 2025. Esta cifra afecta directamente el valor en soles de las sanciones expresadas en UIT.
  

Rangos de multa (ejemplos y cifras)

Las escalas publicadas por análisis legales y medios ofrecen rangos aproximados según la categoría de la empresa y número de trabajadores. A modo orientativo (usar siempre el cálculo oficial que SUNAFIL aplique en cada caso):

• Microempresas: multas pueden ir desde fracciones pequeñas de UIT (desde 0.11 UIT) hasta varios UIT según cantidad de trabajadores afectados; en términos absolutos para 2025 habitualmente se reportan rangos bajos (ej.: desde unos pocos cientos de soles hasta algunos miles).
  
• Pequeñas empresas (REMYPE): multas reportadas típicamente entre 0.45 UIT y 4.50 UIT (esto equivale en 2025 a aproximadamente S/ 2,407.50 a S/ 24,075 usando UIT = S/5,350). Además, la normativa limita la multa máxima para micro y pequeñas inscritas en REMYPE (por ejemplo, puede estar acotada a un % de ingresos del año anterior).
  
• Empresas no MYPE (medianas y grandes): rangos informativos recogidos en fuentes especializadas muestran multas que pueden ir desde 1.57 UIT hasta 26.12 UIT según número de trabajadores; en 2025 eso equivale a aprox. S/ 8,399.50 a S/ 139, | (ejemplo aproximado: 1.57 × 5,350 = S/ 8,399.50; 26.12 × 5,350 = S/ 139,? ). (N. del autor: la cifra exacta en soles dependerá del multiplicador en UIT que SUNAFIL aplique al caso concreto).
  

Nota importante: los montos publicados en medios pueden variar según cómo se interprete la tabla de infracciones (por número de trabajadores y otras variables). Por eso, al calcular una estimación de multa en un caso real conviene consultar el acto administrativo (resolución sancionadora) o pedir asesoría legal para aplicar correctamente las UIT correspondientes y posibles reducciones por subsanación.

Consecuencias adicionales al pago de la multa

• Además de la multa administrativa, el empleador queda obligado a:
  
  • Depositar la CTS correspondiente (si aún no lo ha hecho).
    
  • Pagar los intereses que correspondan por el depósito extemporáneo (los intereses laborales establecidos).
    
  • En su caso, asumir diferencias de cambio si el depósito debía haberse hecho en moneda extranjera.
    
  • Podría enfrentar responsabilidades laborales adicionales (reclamaciones judiciales individuales o colectivas) y daño reputacional.
    

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¿Qué puede hacer el trabajador que no recibió la CTS?

1. Reunir pruebas: boletas de pago, contrato, comunicaciones, estados de cuenta, o cualquier documento que acredite relación laboral y periodo no depositado.
   
2. Denunciar ante SUNAFIL: la denuncia puede hacerse de forma virtual en el portal de SUNAFIL o presencial en sus oficinas; la denuncia desencadena actuaciones administrativas (inspección, requerimiento de información, posible resolución sancionadora).
   
3. Conciliación/Actuación judicial: además de la denuncia administrativa, el trabajador puede acudir a la vía conciliatoria o a la jurisdicción laboral para reclamar monto e intereses si corresponde.
   

Recomendaciones prácticas

Para empleadores

• Programar y anticipar los depósitos (no dejarlo para el último día).
  
• Mantener documentación ordenada (comprobantes de depósito y liquidaciones entregadas a trabajadores).
  
• Si hay retrasos involuntarios: regularizar lo antes posible y documentar la subsanación para mitigar la sanción.
  

Para trabajadores

• Revisar boletas y cuentas; si no aparece el depósito, solicitar explicación al área de RR. HH.
  
• Si la empresa no regulariza, presentar denuncia en SUNAFIL con toda la documentación.
  
• Consultar asesoría (sindicato, abogado laboral o asesoría del MTPE/SUNAFIL) para acompañar la denuncia.
  

Conclusión

La obligación de depositar la CTS puntualmente es una de las obligaciones laborales más fiscalizadas en Perú. El incumplimiento puede acarrear sanciones económicas significativas (expresadas en UIT) y obligaciones complementarias (intereses y depósito forzoso). Para 2025, el valor de la UIT (S/ 5,350) hará que las multas en soles sean más altas que en años anteriores. Tanto empleadores como trabajadores deben conocer los plazos (15 de mayo y 15 de noviembre) y los mecanismos de fiscalización para prevenir o corregir incumplimientos. 

Fuentes

• Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios — MTPE (página oficial). (Gobierno del Perú)
  
• SUNAT — valor de la UIT 2025 (1 UIT = S/ 5,350; D.S. N° 260-2024-EF). (sunat.gob.pe)
  
• SUNAFIL — canales de denuncia y notas sobre sanciones por no depositar CTS. (Gobierno del Perú)