La Compensación por Tiempo de Servicios o la «CTS» es uno de los beneficios laborales más importantes que tienen los trabajadores en el Perú. Se trata de un fondo de ahorro que busca proteger al empleado cuando termina su vínculo laboral, actuando como una especie de “seguro de desempleo”.
En este artículo te explicamos qué es la CTS, quiénes la reciben, cómo se calcula, cuándo se deposita y cómo puedes usarla a tu favor en 2025.
¿Qué es la CTS o «Compensación por Tiempo de Servicio»?
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio social establecido por ley, cuyo objetivo es brindar al trabajador una reserva económica en caso de quedar desempleado.
Se deposita dos veces al año en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, y es un derecho de todos los trabajadores del régimen laboral privado que laboran, como mínimo, cuatro horas diarias.
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¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Tienen derecho a recibir CTS todos los trabajadores del régimen laboral privado que cumplan con las siguientes condiciones:
- Haber trabajado al menos 4 horas diarias en promedio.
- Tener una relación laboral a plazo indefinido o determinado.
- Haber cumplido más de un mes completo de servicios.
No tienen derecho a CTS los trabajadores del régimen CAS, del sector público, los practicantes, ni los que laboran en el régimen agrario o de microempresa (dependiendo del caso).
¿Cuándo se deposita la «Compensación por Tiempo de Servicio»?
Los empleadores deben realizar dos depósitos al año:
- Hasta el 15 de mayo, correspondiente al periodo noviembre – abril.
- Hasta el 15 de noviembre, correspondiente al periodo mayo – octubre.
- Recuerda: Si las fechas de depósito de CTS coinciden con el fin de semana, los depósitos deben realizarse los días hábiles anteriores.
Si la empresa no cumple con el depósito dentro del plazo, puede ser sancionada por Sunafil, y el trabajador puede presentar una denuncia.
¿Cómo calcular la Compensación por Tiempo de Servicio?
El cálculo de la CTS debe considerar el sueldo bruto, asignación familiar, 1/6 de la gratificación percibida y promedio de conceptos variables como horas extras.
Ejemplo práctico del cálculo de CTS
Te dejamos el siguiente ejemplo de un trabajador con un sueldo promedio de S/. 2000 que está apunto de recibir su gratificación.
¿Dónde se deposita la CTS?
El empleador deposita la CTS en la cuenta CTS del trabajador, abierta en una entidad financiera elegida por este (banco, caja o financiera). Cada trabajador puede elegir la institución que ofrezca mejores tasas de interés. En 2025, las cajas municipales suelen ofrecer tasas más atractivas que los bancos tradicionales.
¿Se puede retirar la CTS?
La Ley N.º 32322 amplía los derechos de los trabajadores sobre sus fondos CTS, facilitando su acceso total en casos de enfermedad grave o hasta fines de 2026 por motivos económicos.
Es una norma que busca brindar liquidez y respaldo financiero a las familias peruanas ante situaciones difíciles.
¿Qué pasa con la CTS al dejar el trabajo?
Anteriormente cuando el trabajador renunciaba o era despedido, el empleador entregaba una carta de cese dirigida al banco o entidad donde se encuentra la CTS. Con este documento, el trabajador retiraba el 100% de su fondo acumulado.
Actualmente según la Ley 32322 que habilita la libre disponibilidad de la CTS hasta el 31 de Diciembre del 2026 para el trabajador, no es necesario cumplir este requisito de renuncia o despido.
Consejos para aprovechar tu CTS
- Compara tasas de interés: Algunas entidades pagan hasta el doble que otras.
- No retires todo: Mantén una parte como fondo de emergencia.
- Invierte con cuidado: Si decides retirar, considera opciones seguras como depósitos a plazo o fondos mutuos conservadores.
- Verifica tus depósitos: Puedes hacerlo en la banca por internet o en Sunafil si hay irregularidades.
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Base legal de la Compensación por Tiempo de Servicio
- Decreto Supremo N.º 001-97-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
- Decreto de Urgencia N.º 038-2020 (y posteriores) – Autorizaciones de retiro temporal de CTS.
- Ley N.º 32322 que habilita la libre disponibilidad de la CTS hasta el 31 de Diciembre del 2026
Conclusión
La CTS no solo es un beneficio laboral obligatorio, sino también una herramienta de ahorro y protección financiera. Entender cómo funciona te permitirá administrar mejor tus finanzas personales y aprovechar este dinero de manera inteligente.
